Estamos adotando os seguintes princípios:

ü não utilizar e não apoiar em nenhuma circunstância a utilização de mão de obra infantil (menores de 16 anos)

ü Não nos envolver ou apoiar a utilização de trabalho forçado

ü Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável

ü Respeitar o direito dos funcionários de formarem ou se associarem a sindicatos ou órgãos representativos de sua categoria sindical

ü Não utilizar práticas disciplinares abusivas ou qualquer tipo de discriminação (raça, classe social, nacionalidade, sexo, orientação sexual, deficiência, etc

ü Respeitar a jornada de trabalho de 44 horas semanais e as horas extras permissíveis para todos os colaboradores, remunerando-os de acordo com o definido na legislação ou negociação coletiva.

ü Implementar e avaliar periodicamente o Sistema de Gestão Social sempre visando a melhoria contínua e o efetivo cumprimento dos requisitos definidos nesta política.

ü Atuar como um multiplicador destes princípios, os quais serão devidamente documentados, implementados e comunicados à todas as partes envolvidas: clientes, fornecedores,, colaboradores, entre outros.

ü Avaliar e melhorar o nosso Sistema de Gestão Social, através de ações que visam demonstrar a nossa constante preocupação no atendimento desta política.

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POLÍTICA DE TRABALHO INFANTIL E AO JOVEM TRABALHADOR

A EDITORA NOVA CULTURAL não se utiliza ou apoia a utilização de qualquer tipo de trabalho infantil, menores de 16 anos, nos nossos processos de recrutamento e contratação de fornecedores.
Para os jovens trabalhadores, com idade igual ou superior a 16 anos e menores de 18 anos, poderá ocorrer a contratação desde que as seguintes condições sejam obedecidas:
ü Estiverem na escola ou se comprometerem a matricular na escola;
ü Trabalhar em horário compatível com o horário escolar;
ü Que as horas somadas de estudo + trabalho + transporte não ultrapassem 10 h;
ü Não trabalharem em ambientes insalubres, inseguros ou que ofereçam qualquer risco ou dano a saúde.

Como forma de reparar, caso seja constatado o não cumprimento desta política, comprometemo-nos a realizar um apoio adequado para manter a criança na escola, garantir que a renda do trabalho da criança seja compensada de outra forma para a família da mesma e abrir uma ação corretiva interna para evitar a reincidência destes problemas.

Qualquer comentário, sugestão ou crítica com relação a Política de Trabalho Infantil e ao Jovem Trabalhador deve ser comunicado ao Representante Social da empresa através dos meios de comunicação disponibilizados.

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RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SOCIAL DO SISTEMA DE GESTÃO SOCIAL

Em Fevereiro/2003 a Diretoria da EDITORA NOVA CULTURAL, juntamente com os Representantes Social, de Saúde e Segurança e dos Colaboradores, reuniram-se para análise e avaliação do desempenho do SISTEMA DE GESTÃO SOCIAL.

O Sistema de Gestão Social explicitado no Manual de Responsabilidade Social da Editora Nova Cultural foi considerado adequado e sua implementação, junto aos funcionários, colaboradores e fornecedores, satisfatória e eficaz, à medida que verificou-se o comprometimento dos profissionais envolvidos com as políticas sociais apresentadas através dos seguintes procedimentos e resultados:
- Participação dos funcionários e colaboradores diretos, no treinamento da S A 8000.
- Apresentação adequada das Políticas Sociais junto aos fornecedores para obtenção do termo de compromisso.

Não obstante, os procedimentos implementados pela Empresa, conforme dispostos no Manual supracitado garantem a manutenção e adequação contínua do SGS e, consequentemente o compromisso com a Responsabilidade Social.

No que tange às sugestões apresentadas para a Empresa em prol da segurança e bem estar dos trabalhadores, foram adotadas as seguintes medidas:

- Treinamento da Brigada de Incêndio: Os brigadistas foram orientados e conscientizados da participação nos treinamentos periódicos realizados pelo Corpo de Bombeiros.

- Laudo Ergonômico: A empresa implementará um plano de ação para atendimento das sugestões propostas no Laudo Ergonômico 2003/2004, através da disponibilização de recursos para aquisição de móveis, acessórios e adequação do “lay-out”.
Além disso, a Nova Cultural distribuirá aos seus funcionários e colaboradores um Manual para a prática habitual de exercícios de alongamento visando proporcionar-lhes dentre outros benefícios, a redução do estresse, fadiga e ansiedade.

A Editora Nova Cultural procura com estas ações criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, e em conjunto com sua equipe de funcionários, colaboradores e prestadores de serviços divulgar e implementar as Políticas Sociais da S A 8000 para uma sociedade mais justa e preocupado com o bem estar do trabalhador.

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